Испытательный срок: сроки, права, увольнение

Испытательный срок назначают только по соглашению сторон и записывают в трудовой договор. Его предельная длительность составляет три месяца, а для руководителей и главных бухгалтеров до шести. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового права, включая полную оплату. Беременным, несовершеннолетним и некоторым другим категориям испытание устанавливать нельзя. Если результат признан неудовлетворительным, работодатель может уволить, предупредив за три дня. Свой случай удобно уточнить в чате KODEKS AI, ответ придёт со ссылкой на статьи 70 и 71 ТК РФ.

Нормы по теме

ст. 70 ТК РФ — Испытание при приёме на работу ст. 71 ТК РФ — Результат испытания при приёме на работу

Частые вопросы

Какой максимальный испытательный срок? Кому нельзя устанавливать испытание? Оплачивается ли работа на испытательном сроке так же? Как уволиться на испытательном сроке?

Спросите по теме «Испытательный срок»

Бесплатно, без регистрации. Ответ со ссылкой на статью.

Открыть чат по теме