Приём на работу: оформление, документы, сроки

При приёме на работу работодатель оформляет трудовой договор в письменной форме и издаёт приказ о приёме. От работника нужны паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС, документы воинского учёта и об образовании. В договоре прописывают обязательные условия: должность, оплату, режим работы. Испытательный срок возможен только по соглашению сторон и фиксируется в договоре. Проверить свою ситуацию можно бесплатно в чате KODEKS AI: ответ придёт со ссылкой на статью ТК РФ, а загруженный договор сервис разберёт по пунктам (в Pro).

Нормы по теме

ст. 65 ТК РФ — Документы при приёме на работу ст. 67 ТК РФ — Форма трудового договора ст. 68 ТК РФ — Оформление приёма на работу ст. 57 ТК РФ — Содержание трудового договора ст. 70 ТК РФ — Испытание при приёме на работу

Частые вопросы

Какие документы нужны при приёме на работу? Обязателен ли письменный трудовой договор? Что должно быть в трудовом договоре? Могут ли не оформлять официально?

Спросите по теме «Приём на работу»

Бесплатно, без регистрации. Ответ со ссылкой на статью.

Открыть чат по теме