Увольнение по соглашению сторон: условия и выплаты

Спросите ИИ-юриста по теме «Увольнение по соглашению сторон»…Спросить

Трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любой момент, и это самый гибкий способ: дату и условия, включая возможную компенсацию, стороны определяют сами и фиксируют письменным соглашением. В отличие от увольнения по собственному желанию здесь не нужна отработка, а отозвать согласие в одностороннем порядке уже нельзя, аннулировать соглашение можно только по взаимной договорённости. Закон не обязывает работодателя платить выходное пособие при таком увольнении, но стороны могут его предусмотреть в соглашении или коллективном договоре. В день увольнения выдают расчёт и трудовую книжку. Разобрать условия соглашения поможет KODEKS AI со ссылкой на статью.

Нормы по теме

ст. 78 ТК РФ — Расторжение договора по соглашению сторон ст. 77 ТК РФ — Общие основания прекращения договора ст. 140 ТК РФ — Сроки расчёта при увольнении

Частые вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон? Чем оно лучше увольнения по собственному? Можно ли передумать после соглашения? Положена ли компенсация при таком увольнении?

Спросите по теме «Увольнение по соглашению сторон»

Бесплатно, без регистрации. Ответ со ссылкой на статью.

Открыть чат по теме