60 — Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы

1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: 1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ)] 2) совершенствование профессионального уровня гражданских служащих. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ)] 2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: 1) подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих; [ПОПРАВКА: (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 29.07.2017 № 275-ФЗ)] 2) содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе; 3) ротация гражданских служащих; 4) формирование кадрового резерва и его эффективное использование; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 605-ФЗ)] 5) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ)] 6) применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. 3. [ПОПРАВКА: (Дополнение частью - Федеральный закон от 25.12.2008 № 280-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 06.12.2011 № 395-ФЗ)]