Цели и задачи трудового законодательства | ТК РФ

Навигация по соседним нормам

Текущая статья1 — Цели и задачи трудового законодательстваСледующая статья2 — Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Текст нормы

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)]
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; [ПОПРАВКА: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ)]
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]