125 — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)] [БУДУЩАЯ РЕДАКЦИЯ: (Часть. Дополнение с 01.09.2026 - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)] [БУДУЩАЯ РЕДАКЦИЯ: (Часть. Дополнение с 01.09.2026 - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)] Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. [БУДУЩАЯ РЕДАКЦИЯ: (Часть с 01.09.2026 в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ)]