Оплата сверхурочной работы | ТК РФ

Навигация по соседним нормам

Предыдущая статья151 — Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Текущая статья152 — Оплата сверхурочной работыСледующая статья153 — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Текст нормы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [ПОПРАВКА: (В редакции  Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ)]
[ПРИМЕЧАНИЕ: (О несоответствии Конституции Российской Федерации части - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П)]
[ПОПРАВКА: Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. [ПОПРАВКА: (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)]