16 — Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
избрания на должность; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
судебного решения о заключении трудового договора;
[ПОПРАВКА: абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)]
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. [ПОПРАВКА: (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)]
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. [ПОПРАВКА: (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)]