Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации | ТК РФ

Навигация по соседним нормам

Предыдущая статья179 — Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковТекущая статья180 — Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Следующая статья181 — Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Текст нормы

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]