Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения | ТК РФ

Навигация по соседним нормам

Предыдущая статья343 — Внутренние установления религиозной организацииТекущая статья344 — Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияСледующая статья345 — Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

Текст нормы

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 29.12.2020 № 477-ФЗ)]
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]