356 — Основные полномочия федеральной инспекции труда

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ)]
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; [ПОПРАВКА: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)]
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
[ПОПРАВКА: абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
[ПОПРАВКА: абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ)]
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; [ПОПРАВКА: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ)]
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
[ПОПРАВКА: абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
[ПОПРАВКА: абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)]
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; [ПОПРАВКА: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 24.07.2009 № 206-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ)]
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей; [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 18.07.2011 № 242-ФЗ)]
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда; [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)]
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда; [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)]
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)]
организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений; [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ)]
принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений; [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ)]
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]