401 — Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ)]
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 22.11.2011 № 334-ФЗ)]
Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора, включая период организации и проведения забастовки. [ПОПРАВКА: (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]