Увольнение по инициативе работодателя: основания

Спросите ИИ-юриста по теме «Увольнение по инициативе работодателя»…Спросить

Уволить по своей инициативе работодатель может только по основаниям из закона: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, грубое нарушение вроде прогула или появления в нетрезвом виде. При сокращении работника предупреждают письменно не менее чем за два месяца, предлагают имеющиеся вакансии и выплачивают выходное пособие с сохранением заработка на время трудоустройства. Нельзя уволить по инициативе работодателя беременную, а также работника в отпуске или на больничном, кроме случая ликвидации. За дисциплинарное увольнение должен быть соблюдён порядок наложения взыскания. Проверить законность увольнения поможет KODEKS AI со ссылкой на статью.

Нормы по теме

ст. 81 ТК РФ — Расторжение договора по инициативе работодателя ст. 178 ТК РФ — Выходные пособия ст. 180 ТК РФ — Гарантии при сокращении ст. 179 ТК РФ — Преимущественное право на оставление

Частые вопросы

По каким основаниям могут уволить? Как проходит сокращение? Какие выплаты при сокращении? Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Спросите по теме «Увольнение по инициативе работодателя»

Бесплатно, без регистрации. Ответ со ссылкой на статью.

Открыть чат по теме