ТК РФ

121 — Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Контекст раздела: 19 — ОТПУСКА

Навигация по соседним нормам

Текст нормы

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)]
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ)]
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. [ПОПРАВКА: (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ)]
[ПОПРАВКА: (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
[ПРИМЕЧАНИЕ: (Особенности применения части - Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ)]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
[ПОПРАВКА: абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ)]
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.