Основные государственные гарантии по оплате труда работников | ТК РФ

Навигация по соседним нормам

Предыдущая статья129 — Основные понятия и определенияТекущая статья130 — Основные государственные гарантии по оплате труда работниковСледующая статья131 — Формы оплаты труда

Текст нормы

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
[ПОПРАВКА: абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ)]
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; [ПОПРАВКА: (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)]
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]
сроки и очередность выплаты заработной платы.