ТК РФ
263 — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
Контекст раздела: 41 — ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
Навигация по соседним нормам
Предыдущая статья262.2 — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейТекущая статья263 — Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидамиСледующая статья263.1 — Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Текст нормы
[ПОПРАВКА: (Наименование в редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 373-ФЗ)] Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. [ПОПРАВКА: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.11.2021 № 373-ФЗ)]