ТК РФ
269 — Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Контекст раздела: 42 — ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
Навигация по соседним нормам
Предыдущая статья268 — Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати летТекущая статья269 — Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договораСледующая статья270 — Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Текст нормы
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. [ПОПРАВКА: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)]